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110民警无权处理这种工伤纠纷。 而且隔行如隔山,在实际生活中,劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,故对于你说的工伤钱这块,建议你先到当地劳动保障行政部门咨
工伤不做伤残鉴定劳动者可以与用人单位协商按照工伤保险待遇赔偿,支付医疗费、护理费、康复费等费用,在此期间发生符合工伤待遇的有关费用一并由用人单位负担。
可以报警。工伤只要有劳动合同或者劳动关系。老板不跑就可以了。直接住院就医。可以去劳动局申请劳动仲裁。鉴定工伤。有没有残疾。有残疾还需要定残。然后才是协商赔偿。
只要你有证据,是可以起诉的。但你在提问中谈及工伤问题,哪不是报警,而是要向当地劳动行政监察管理部门投诉,让他们依法给你认定为工伤才行。建议你在一年之内到当地劳动行政监察管理部门去投诉,并带后相关的证据
工伤发生之后,申报工伤的时间,用人单位是发生之日的一个月内,如果用人单位不申报,伤者自己申报工伤时间是发生之日起一年内申报。并且应该是由单位为你申报工伤和进行工伤认定。但是如果单位不肯的话,你可以自己
只要你有证据,是可以起诉的。但你在提问中谈及工伤问题,哪不是报警,而是要向当地劳动行政监察管理部门投诉,让他们依法给你认定为工伤才行。建议你在一年之内到当地劳动行政监察管理部门去投诉,并带后相关的证据
发生交通事故后,一般处理流程是:保护现场,等待交警的到来,对事故进行责任认定;待较为完整,比较公正,能够维护事故各方当事人的利益。但是,在交通事故案件中,大量的案件只是造成轻微的擦碰,并没有造成重大财
工伤赔偿申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,一般自劳动能力鉴定结论作出之日开始计算。超过时效,则不受法律保护。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇,由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所