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劳动者因工遭受伤害,被确认为工伤的话,依法是应该享有停工留薪期的,法律规定,停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变。也即是说,工伤职工在停工留薪内,即便不用上班,也可以全额享受工资福利待遇。同时双方对停工留薪期有异议的话,还可以申请停工
受了工伤,一方面要申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇;另一方面,工伤鉴定前可以上班,伤好了就要及时的上班,如果这两个多月你既不是在住院治疗,又没有医院的诊断需要继续休息,那么单位是可以按旷工处理的。所有,赶快回去上班,同时该有的工伤保险待
工伤事故发生后,劳动者可要求赔偿并解除劳动关系
受了工伤,一方面要申请工伤认定,享受相应的工伤保险待遇;另一方面,工伤鉴定前可以上班,伤好了就要及时的上班,如果这两个多月你既不是在住院治疗,又没有医院的诊断需要继续休息,那么单位是可以按旷工处理的。
以下是工伤鉴定结论没出来不上班行不行的解答: 1.工伤都是有停工留薪期,停工留薪期内是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体
根据《新工伤保险条例》的第十四条,上班路上摔伤属于工伤,应该帮员工申请工伤鉴定。 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时
工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
做伤残鉴定的地点如下:伤残鉴定,一般是当事人委托律师事务所进行,律师事务所再委托有鉴定资质的司法鉴定机构做伤残鉴定。如果案件进入诉讼程序,伤残鉴定则在法院的主持下,由当事人双方共同指定有鉴定资质的法医中心进行鉴定。工伤的伤残鉴定一般去当地社
上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿