我们单位的员工不服从加班怎样处理呢？

一、不知道你们公司所属什么行业，平常一般情况的上下班时间是怎么样的？ 每一个行业都有行规的。 二、不太清楚你公司有没有管理制度，管理制度上有没有针对什么样的现象有 什么处理办法，如果没有，建议你建立健全公司的管理制度； 三、员工拒绝加班，是经常性的现象，还是突然发生的现象，以前没有的，还 是因为工厂发生过重大事情没处理好，而后附带出象的抵抗现象； 四、出现了这种问题，肯定会有问题的根本原因所在，你有没有做过调查，我 想不可能无缘无故员工就不加班。而且就算你这次把这个表面问题处理完哪 （根源问题没解决），接着还会出现类似的问题。 五、从你的提问来看，你应该是一个管理者，我想你心里应该很清楚为什么为 出现这个问题吧？就算我把劳动法规制章全搬出来，用上哪， 把那个员工开除哪，罚款哪。短时间可能能起到吓唬一下其它的员工作用， 但长时间后，我想你想留住员工就比较难哪，因为员工觉得闹哪没有用， 争取不到自己最起码的权益，那就不在这个工厂干哪。那么你的招工就 会出现问题哪。 六、作为管理者来说，不但要治标，而且要冶本，你上述问题因为具体情况 我不了解，没法给你很好的建议（请你把问题补充哪，再给你建议）。 补充回答： 不加班就一定要开除处理吗？不加班可以有几种处理方式： 1、按不服从管理安排处理，员工在不服从管理安排视情节轻重给予20－200元处罚； 2、按旷工处理，旷一罚三，结合工厂的相关福利（有全勒奖什么之类的），旷工一次取消什么福利。 3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次，再来个开除处理，不给予补偿，开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉，像这种跳皮捣蛋的员工，你还怕投诉不成。你要明白一个道理，像这样的事情政府是会站在企业这边，而不是个人，政府真正管的是那种不发工资，乱扣工资，乱罚款的企业。 4、每一个行业就有一种无形的行规，讲明白一点，劳动法都管不到的。因为很多行业，必须是这种上班模式（劳动密集型企业都差不多，需要时间来工作的），员工本身也知道，有些人就是故意捣乱的。所以你在处理问题的时候胆大一点，你作为管理者首先就退哪，后面所有人都效仿这种方式走人就麻烦哪。