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三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商,根据双方需要确定劳动合同的期限。 劳动者与用人单位根据需要,可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同一经签订,对双方都具有约束力。 劳
第二次劳动合同到期后,仍继续使用劳动者的,是否成立不定期劳动关系,应当根据实际情况进行确定。用人单位和劳动者第二次签订的劳动合同到期后,还需要继续签订劳动合同,并且不存在法定情形的,劳动合同的期限应当是不定期的,双方必须签订无固定期限的劳动
1、第二次续签劳动合同只签了一年合法。 2、续签需要用人单位和员工进行协商,签订的期限符合法律规定即可。 3、但如果用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,
用人单位与劳动者在第二次签订劳动合同时就应该签订无固定期限劳动合同,除劳动者要求签订固定期限劳动合同,可以继续签订固定期限劳动合同。如果要与劳动者解除劳动合同关系的,应该按规定继续补偿。参照《劳动合同
员工合同到期,单位与员工续签合同,如果合同内容有比较大的变更需要协商一致,只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商,员工不同意变更内容,那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系,单位是需要支付员工
首先向单位提交要求签订无固定期限劳动合同的申请,若单位不同意或解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。
公司第三次合同不签无限期,可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知,用人单位违反
合同没到期不退押金是否合法,要根据具体情况而定: 1、租房合同不退押金一般是不合法的; 2、如果承租人未依约合同履行的期限提前解除租赁合同退租的情况下,承租人违约,不退押金,则属于合法行为,若因此给房东造成损失的,房东有权要求相应赔偿,不退
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用