赔偿金n＋1是怎么计算

2024-04-17 27

普法内容

按照劳动者在雇主单位的实际工作时间进行计算。首先，关于“n＋1”赔偿方式，这是在雇主单位解除与劳动者的劳动关系时，依照国家制定的《劳动合同法》所规定的一种向劳动者支付补偿金的方式。 “n”代表着您在雇主单位的工作年限，每满一年，将获得1个月的工资作为补偿；如果未满半年，则视为半个月的工资；而超过半年但不足一年的部分，则被视为1个月的工资。最后，“＋1”则意味着在此基础之上，额外再向劳动者支付1个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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