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可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有哪些

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有哪些

2020-01-05 144
普法内容
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议; 4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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    2024-05-07 28
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    2020-07-24 188
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    2022-03-08 15,340
  • 仲裁劳动争议仲裁不得有哪些情形?

    劳动争议不得仲裁的情形如下: 一、申请不符合条件; 二、超过诉讼时效; 三、不提供或者不充分提供证据; 四、逾期改变仲裁请求;等等。 《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

    2022-08-18 15,340
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    2022-02-14 15,340
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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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