*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、生育 第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育 第二个子女,哺乳假3个月
劳动法以及相关行政法律规和部门规章对女职工的特殊保护都做了比较明确的规定,对于您关心的职工产假后来公司上班,用人单位在安排用工上有何禁忌,即哺乳期、哺乳假法律问题。根据我的工作实践和相关法律规定,给出您如下法律解释: 一、对女职工不得以其结
好多地方没有专门的哺乳假,而是哺乳时间或授乳时间。孩子不满一周岁,女职工所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十
哺乳假可以集中休息的。哺乳期为从小孩出生第一天开始的一年时间。在一年哺乳期内每天上午和下午各有半小时的哺乳时间。女职工劳动保护特别规定:第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
教育局领导及校领导: 我是某某学校的老师某某,已于20xx年某月某日生育宝宝,并从某月某日至某月某日已休产假5个月。但是由于本人家里学校较远,且孩子较小,中途回家哺乳不方便,为了不耽误学校的各项工作的
女职工产假休了90天和六个半月的哺乳假,是允许继续再休年假的,因为《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假没有提及哺乳假。休了产假和哺乳假还能休年假,职工不休年休假的,公司应支付其未休的5天年假的工资
哺乳期离婚的子女,一般会判给女方。具体分析如下: 1、父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活。因为这个时候的子女,无论是生活环境还是身心健康上来说,女方的条件都比较有利于小孩的健康成长; 2、但是母方有下列情形之一的,哺乳期的子女可以随父
根据我国婚姻法的相关规定,一般情况下,夫妻离婚后,子女处于哺乳期的,原则上应该由女方抚养。但是有以下几种特殊情况,可以由男方抚养。如: 1、女方患有久治不愈的传染性疾病,或者患有其他严重疾病,不利于子女生活,且无法承担抚养义务的情形时; 2
哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下,在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间,这就算做哺乳的假,而且是算在工作时间里的,而且这个假是受女职工劳动保护法保护的,每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计