试用期可以随时辞职需要赔偿吗

2024-04-19 10

普法内容

在中国现行的相关法律中明确规定，在试用期间，员工不得随意提出离职申请。对此，我们必须严格遵守相关法规，若在试用期内欲终止与雇主的劳动合同，应预先向用人单位递交书面辞呈，并确保做好各项工作的交接事宜，以此来规避因个人原因而可能引发的用人单位的经济损失。如若未能做到这一点，那么将面临着对违约行为的追责。在试用期内，劳动者提出离职可分为以下三种情况进行处理：首先，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条所规定的情形，劳动者有权以书面形式提出解除劳动关系，无需经过用人单位的批准，同时还可以要求支付尚未领取的工资以及相应的经济补偿金（根据每工作满一年支付一个月工资的标准），并且办理离职手续等事项；依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需提前30日以书面形式提出离职申请，同样无需得到用人单位的批准即可离开。在此过程中，试用期内的劳动者只需提前3天以书面形式提出离职申请即可；最后，如果劳动者未提前30天提出离职申请，且用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条所规定的情形，那么劳动者仅需提交书面的辞职信便可离开，但这种做法属于违法行为，用人单位有权要求劳动者承担因其离职而给用人单位带来的直接经济损失和招聘所需的费用。通常情况下，我们建议劳动者可以选择通过快递或者挂号信的方式，将解除劳动关系的通知邮寄至用人单位，以便于保存相关证据。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

教师在试用期内随时可以辞职吗
现在社会的经济发展速度越来越快，企业公司在其中起着重要的作用，大部分大学毕业的人也都是进入公司或者企业发展，当然，刚进入企业是需要通过试用期的考核的，那么，试用期内可以随时离职吗在试用期内，可以随时离职。《劳动法》第三十二条：有下列情形之一

2024-07-07 5
我在试用期被辞退了，试用期可以随时辞退吗
《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责

2024-05-30 22
试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗
根据我国法律相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020-08-02 437

专业问答更多>>

试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的

2023-10-30 15,340
在试用期内可以随时辞职吗，用人单位是否可以以试用期为由要求赔偿
劳动者在试用期期间是可以随时辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要

2022-03-01 15,340
试用期辞职能随时走吗？
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。用人单位或者劳动者一方，在试用

2022-08-20 15,340
员工试用期内辞职，公司可以随时离职吗
签订合同后，如果在试用期内，可以提前3天申请辞职工作交接后第三天离开公司。如果公司不批准，应及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会报告。

2021-11-14 15,340

法律短视频更多>>

01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,848 15,340
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,734 15,340
01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,721 15,340