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根据我国劳动合同法的相关规定,只要与公司形成劳动关系的,应当订立书面的劳动合同,若未订立的,则自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同不合理不用签订。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订,劳动者觉得劳动合同不合理的,可以拒绝签订。 同时,属于以下情形之一的,即使已经签订,劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动合同无效: 1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
董事长首选要是由股东会选举产生的董事,然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议,董事长是不需要与公司签劳动合同的。 另外,董事长除了受竞业禁止限制外,是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职,是没
董事劳动合同不是必须要签订的。如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,个人认为不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东,非公司股东的董事长是公司管理者,董事会
公司所有员工只要产生了劳动关系,就要签订劳动合同。
董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要