劳务关系死亡赔偿标准

2020-06-03 329

普法内容

劳务工死亡赔偿标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。除了这个赔偿，家属还可以拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。劳务工和劳动关系职工享有同等的权利，发生事故后，要申请工伤，被认定是工伤的，可以拿到来自用人单位的赔偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿？
劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡，雇主应当承担民事赔偿责任，应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费，以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算

2021-04-13 152
企业员工生病了，劳动关系工伤死亡赔偿标准
1、工伤一次性伤残补助金1级伤残为27个月工资，逐级递减，10级为7个月工资，这里的工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计

2024-05-26 12
劳务关系期间至劳务工死亡可以实用工伤赔偿？
一般适用人身损害赔偿。但不一定，也可以做成工伤，这样赔偿额会高得多。

2024-05-05 15

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雇佣关系死亡赔偿标准哪些属于关系死亡
一、如果属于一般雇佣关系，依照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，根据双方的过错程度才能确认赔偿数额，具体标准如下： 1、死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支

2022-04-26 15,340
工伤赔偿标准与劳务关系
根据我国劳动法，劳务关系的工伤赔偿标准规定如下：10级伤残为27个月的本人工资，9级伤残为25个月的本人工资，8级伤残为23个月的本人工资，7级伤残为21个月的本人工资：

2022-12-17 15,340
雇佣关系关系因病死亡赔偿标准如何计算
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿

2023-03-04 15,340
劳务关系在60岁以上死亡一次性补偿金标准
60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合

2022-06-08 15,340

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医疗纠纷死亡赔偿标准
医疗纠纷死亡赔偿标准为： 1、被扶养人生活费，该费用以死者生前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算； 2、丧葬费，该费用按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算； 3、精神损害抚慰金，该费用按

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学生在校死亡赔偿标准
学生在校死亡的死亡赔偿金标准是：按照二十年的学校所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准，按照二十年计算。但是六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。《中华人民共和国民法典》规定，在

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上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

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