兼职中途离职,会被起诉支付赔偿金吗

2023-05-28 14

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兼职中途离职，不会被起诉支付赔偿金。兼职是可以随时提出离职的。离职时需要准备的材料如下： 1、辞职信：正式向公司提出辞职申请的书面文件，应详细说明辞职原因和辞职日期等信息； 2、公司离职申请表：公司通常会提供一份离职申请表，需要填写个人信息、离职原因、离职日期等信息； 3、工作交接清单：将自己负责的工作内容、工作进度、工作文档等清单列出，交给接替自己工作的同事或领导； 4、最后一份工资单：离职时应领取最后一份工资单，以核对自己的工资和离职补偿等； 5、公司物品归还清单：将公司提供的物品（如电脑、手机、钥匙等）归还，并列出清单，交由领导签字确认； 6、公司证明信：如果需要向其他单位或机构证明自己在公司的工作经历，可以向公司申请一份证明信。劳动合同的需要办理材料具体如下： 1、身份证或者护照等有效证件原件及复印件； 2、学历证明原件及复印件； 3、劳动保障协议书原件及复印件； 4、个人社保卡或者社保证明原件及复印件； 5、相关职业资格证书原件及复印件； 6、工作经历证明原件及复印件。综上所述，兼职是可以随时提出离职的。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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兼职中途走会有工资吗
兼职人员中途解除劳动合同或者劳务合同不影响工资的领取，但违法解除作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

2021-10-30 19
兼职中途辞职怎么办
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2020-12-13 613
学生兼职中途离职不给工资
学生兼职中途离职不给工资，解决办法如下： 1、协商解决，与公司友好协商； 2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他

2023-05-19 17

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法律上是先支付离职赔偿金后支付赔偿金吗
不论是单位先支付补偿金，还是劳动者先签离职，都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-09-18 15,340
用人单位每月押工资3% 年底支付, 中途离职不付违法吗, 中途离职不
用人单位每月押工资3%年底支付，中途离职不付违法。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，每月至少支付一次。除法律法规规

2022-03-03 15,340
辞职不赔偿违约金会被起诉吗
一般的员工没有违约金之类的，有也不合法，不会得到支持，但如果没有提前辞职而自己离职，给单位造成损失的，可能会有赔偿。另外如果单位对你专项培训过，约定有服务期的要求，如提前辞职，会有违约金。

2023-05-28 15,340
公司辞退兼职员工需要支付补偿金吗
兼职员工属于非全日制职工，辞退按照出勤和双方约定的标准结清工资即可，不支付经济补偿金。rr《劳动合同法》r第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动

2022-03-14 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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支付宝借呗会真的起诉吗
支付宝借呗会真的起诉。借呗逾期三个月后，支付宝的确有起诉客户的权利，不过支付宝轻易是不会起诉的，主要是通过发短信、打电话等方式来催客户尽快还款。除非客户欠款金额较大，且逾期时间的确较长，又经多次催款都置之不理，甚至联系不上人，那支付宝就很有

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辞职有没有赔偿金
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