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试用期的经济损失怎么算?

试用期的经济损失怎么算?

2024-07-05 15
普法内容
实际损失。

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    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低

    2020-10-05 211
  • 试用期的经济陪付
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    2024-04-25 21
  • 造成多少经济损失算滥用职权
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    2024-06-01 25
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  • 怎么才算造成经济损失

    行为人造成公司资产因为非正常业务的流出,才可以称为给公司造成经济损失。 如果确实因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损

    2023-04-25 15,340
  • 在试用期提出离职要赔偿经济损失吗

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    2022-11-15 15,340
  • 经济损失扣工资是怎么算的

    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资

    2023-08-06 15,340
  • 如何计算用人单位经济损失

    用人单位损失赔偿按实际损失计算,即直接损失,不包括尚未取得的利益。例如,如果工人因为自己的重大错误而损坏了机器,那么他们只能赔偿机器的损失,不能要求赔偿机器损坏而导致无法生产的损失。

    2021-11-02 15,340
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  • 公司在试用期开除员工有经济赔偿吗 01:12
    公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

    用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支

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    合同的实际损失怎么算

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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