公司可以以违反公司制度为理由解雇员工吗

2024-05-05 20

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员工因过错、违法公司制度被辞退，员工认为认定不合理可以申请劳动仲裁

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企业以违反内部规章制度为由解雇员工是否合法
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被用人单位滥用。对“严重违反”的界定应充

2021-03-03 32
公司规定员工违反可以解除吗？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是得满足相应的条件，规章制度的内容必须是合法的，其次需要要劳动者严重违反给用人单位造成损害的行为，用人单位才可解除与劳动者的劳动合同。

2020-09-22 202
违反公司员工工作制度怎么处理？
一、违反公司员工工作制度怎么处理？ 1、违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位

2024-04-28 20

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公司以违反规章制度为由辞退员工，员工不愿意拿回扣，公司有权解雇
拿回扣属于严重违反公司规章制度。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的

2022-03-03 15,340
以未公示的制度为由解雇员工合法？
公司在与员工建立劳动关系时，应将直接涉及员工切身利益的公司规章制度等进行公示，或告知劳动者。如果公司在没有履行告知义务的前提下，就以此为依据作出解除劳动合同的行为是不合法的。《劳动合同法》第四条，用人

2022-11-02 15,340
企业违反规章制度解雇员工可以吗
企业以违反内部规章制度为由解雇员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位是可以解除劳动合同的。但是，由于规章制度是用人单位单方面制定的，而“严重违反”又具有模糊性，因此该条法律容易被

2023-07-02 15,340
公司开荒违反公司制度可以罚款吗
在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境

2022-08-10 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

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