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可以申请认定工伤,从事雇佣活动中受到伤害的,可以要求雇主承担赔偿责任。有关法律规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、
上班期间脑出血需要先进行工伤认定,如果认定为工伤就会获得赔偿,如果没有认定为工伤不会获得赔偿。如果突发疾病,死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。如果有证据表明雇主尽到了安全保障义务,那么不用承担责任,如果没有,需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额由双方协商,如果不能达成一致,可以向法院提起民事诉讼,由法院裁定。
对方属于提供劳务受害,根据伤情能够达到伤残,主要的赔偿项目有残疾赔偿金、医药费、护理费、住院伙食补助费、营养费、后期医疗费、误工费等。根据你的情况,能先跟对方协商解决就协商解决,毕竟亲戚之间不一定要上
货主有责任。 1、货主与承运人是一个运输合同关系,货主支付对价,承运人将货物运至指定地点。 2、承运人在运输途中发生交通事故,导致货物无法按时送达,还要向货主承担违约责任。
您是有责任的,因为您和给您拉东西的人之间形成了雇佣关系。
1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
车祸受伤,人的赔偿主要包括以下7个方面: 1、医疗费:医疗费包括了挂号费,门诊费,住院费,药品费,康复费,救护车费等一切提供治疗的费用; 2、误工费:受伤较轻的时候,一般根据医生开具的诊断证明中的休假期限确定误工时间。如果伤情较重,那么可以
开车撞伤人是否负全责,需要依据交警的责任划分。相关部门应当根据当事人的行为对发生车祸所起的作用还有过错的严重程度,从而确定当事人的责任。 如果因为一方的过错导致发生车祸的,其需要承担全部责任;因为两方或两方以上当事人的过错发生车祸的,根据其