未签订劳务合同纠纷怎么办

2024-05-08 10

普法内容

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

未签订合同的劳务关系
劳务关系是常见的一种用工关系，劳务关系的本质是合同关系，劳务人员按照用工一方的要求，完成某些工作。没有签订劳务合同，如果当事人不具有劳动关系主体资格，如当事人是退休员或者不是用人单位的，就可以认定为劳务关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳

2023-05-27 35
租房纠纷未签订合同怎么处理
在实践中，若因未签署书面购房协议而引发房产买卖争议，应采取以下措施：首先，寻求双方洽谈。若能基于诚信原则先行建立购房协议，则当下如涉及到一方否认存在此协议或违背协议规定交房时，可优先尝试协商解决，以期缩减彼此投入的时间与资源。其次，诉诸法律

2024-05-16 21
劳务分包未签合同出现纠纷怎么处理
劳务分包未签合同出现纠纷，当事人双方可以先协商处理，协商不成的可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件：有具体的诉讼请求和事实、理由；原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人

2020-01-27 104

专业问答更多>>

劳务公司和施工负责人未签订合同,经济纠纷怎么办
这种情况下，可以协商签订补充协议，就经济纠纷达成协议。如果沟通协商不了，就只能到法院起诉了，请保留好相关与纠纷相关的证据。

2022-10-06 15,340
劳务纠纷，没有签劳动合同，该怎么办？
我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧：这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来

2022-07-08 15,340
劳动纠纷判决书未签劳动合同怎么办
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁委受理此类案件后，主要是看劳动

2023-01-05 15,340
劳务分包未签合同出现纠纷怎么处理
劳务分包未签合同出现纠纷当事人双方可以先协商处理，协商不一致的可以依法提起诉讼。我国法律规定符合下列条件的，可以依法提起诉讼： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确

2023-02-02 15,340

法律短视频更多>>

00:57
没签合同的劳务纠纷怎么赔偿
没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷，劳务纠纷应当受到民法的调整，劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整，未签订劳动合同的，用人单位应当给予两倍的工资，未签订劳务合同的，不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同

2,163 15,340
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,700 15,340
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,759 15,340