退休人员再就业发生工伤如何处理

2024-06-14 1

普法内容

退休人员再就业，应按照劳务关系处理，因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理，可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。即对于退休人员再就业的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不再属于劳动关系，不受劳动法的保护，受到事故伤害时不按工伤标准进行赔偿，但双方之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。

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退休人员再就业补贴
自申请之日起发放至失业人员达到法定退休年龄止，补贴每3个月发放一次，期限最长不超过60个月。

2020-06-08 599
退休人员再就业是否可买工伤保险
已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的

2020-08-15 637
退休人员再就业被拖欠工资
退休人员再就业被拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向第三人或者基层调解组织申请调解；有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院起诉；其他。

2020-07-18 37

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退休人员发生工伤后，如何处理，退休人员发生工伤事故如何进行赔偿
已经退休并享受养老保险待遇，和现工作单位的关系就不是劳动关系，一般认为是雇佣关系，而工伤保险条例所调整的是劳动关系，所以就不能走工伤认定的程序，但可以通过民事诉讼要求人身损害赔偿。害人致伤他人，尚未

2022-01-20 15,340
退休后再就业受伤能否认定为工伤，退休人员再就业受伤能否认定工伤
已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再

2022-03-07 15,340
退休人员再就业期间受伤算工伤吗
不能认定工伤。退休人员再就业中因工作原因受到的事故伤害是否认定为工伤，首先需要认定该退休人员与现单位之间是否构成劳动关系，如构成劳动关系才应适用《工伤保险条例》认定工伤。而享受养老保险待遇的退休人员与

2022-10-19 15,340
退休人员“再就业”，因工受伤怎么办
现实生活中，由于超龄劳动者雇佣成本不高，不少用人单位喜欢招用，像这种退休后依然务工的情况很多。那么因工受伤后该如何索赔，首先必须区分务工者与用人单位是劳动关系还是劳务关系，而二者区分的关键在于务工者

2023-03-07 15,340

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00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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毕业生就业报到证如何办理
毕业生就业报到证办理流程如下：毕业生择业期为两年。择业期内，毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具，拷取本人就业信息数据，并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业

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01:40
退休人员如何网上认证
退休人员要想进行网上认证，一般有两种认证方法：一种是，退休人员可以通过认证网页进行视频认证，另一种是，退休人员可以使用微信进行认证。不同的地区的退休人员，使用不同系统的手机，那么操作步骤也会有所差异。以苹果手机福建地区的操作为例。具体方

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