工伤员工应该如何处理?

2020-11-19 165

普法内容

职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供（1）工伤认定申请表(社保局领取) （2）工伤员工的身份证复印件（3）工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) （4）工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) （5）见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。劳动能力鉴定：工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。（1）《劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取); （2）《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次); （3）定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件; （4）相关检查报告原件及复印件; （5）4R伤情彩照(红底，能反映本人面目及受伤部位)1张; （6）伤者有效身份证原件及复印件。备注：备齐以上资料到社保局拿号开具一份红单通知书，然后做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。（1）单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。（2）被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)。

根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤认定办法》第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

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劳务外包员工工伤纠纷应该如何处理啊？
劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。按规定，在劳

2024-06-05 17
工伤复发应该如何处理，公司应该如何处理
如果参保单位的工伤员工工伤复发需要治疗的，仍可享受工伤保险待遇。旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。公司按照规定发放工资。《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤

2024-05-29 25
派遣员工如何处理工伤？
劳务派遣员工的工伤问题由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；处理方式：劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2020-01-02 143

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员工工伤处理程序是应该如何的
发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定

2022-09-03 15,340
员工工伤九级离职赔偿如何办，离职处理员工应该如何处理
公司以自动离职处理是违法的， 2、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职

2022-07-30 15,340
员工处理旷工不违法应该如何处理？
如员工严重违反单位规章制度的，单位可以按法定程序解除，当然从避免纠纷的角度最好是双方协商解除劳动合同。

2022-11-01 15,340
员工受伤，那么拒绝工伤鉴定应该如何处理？
《工伤保险条例》第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： (一)丧失享受待遇条件的； (二)拒不接受劳动能力鉴定的； (三)拒绝治疗的。

2022-08-04 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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工伤应该找什么部门帮忙处理
员工在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定，伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级，要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者

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