报假工伤如何处理

2024-06-10 8

普法内容

《工伤保险条例》监督管理章第六十条规定，无论是用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时第六十一条规定，从事劳动能力鉴定的组织或者个人有提供虚假鉴定意见的或者提供虚假诊断证明的或者收受当事人财物的，由社会保险行政部门责令改正，处2020元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：总之假报工伤，是违法行为，任何组织和个人有权向社会保险行政部门举报，社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。假报工伤，情节轻微，由社会保险行政部门对其批评教育；假报工伤，骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

《工伤保险条例》
第五十二条任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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如何处理虚假举报
1、主观恶意陷害的，涉嫌诬陷陷害罪，情节严重的需要追究不实举报人的刑事责任。 2、不实举报人因证据不足或者无主观故意，只是行驶了公民监督权力但由于失察举报失实，需另当别论，一般做批评教育。

2020-06-29 353
工伤报警报案警察会如何处理?
员工因为工伤问题和单位出现纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权，并不是报警立案。警察不管工伤的事情的，要上报上级主管部门和当地的安全生产部门，并且要给职工到社保局申报工伤认定。如果用人单位不申请的，劳动者可以自行申请。

2020-07-28 159
工伤未按时申报如何处理?
用人单位超出申请工伤认定时间限制，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；非劳动者及其近亲属原因导致超过认定时效的，可以申请工伤认定；仍然超时的，可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。

2020-02-20 85

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如何处理员工虚假报销
员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。法律规定，员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定，同时数额较大的，构成职务侵占罪，需要依法追究其刑事责任。《刑法》第二百七十一

2022-11-28 15,340
工伤职工死亡报警如何处理
1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，

2022-06-14 15,340
工伤需要报警吗，报警后如何处理
出了工伤事故后，一般不需要报警，报警也不会受理。也不需要备案。工伤处理： 1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人

2022-03-27 15,340
工伤申报作假怎么处理
1、劳动局会核实调查的，不符合事实不会给你认定的。如果骗保属于犯罪。 2、动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，如果出现工伤认定申报作假，用人单位、职工、工会组织、

2022-11-13 15,340

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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虚假诉讼罪如何报案
虚假诉讼罪，指的是民事诉讼案件中的当事人提起民事诉讼时，所依据的事实是捏造的，其行为严重侵害第三人的合法权益或妨害司法秩序，构成犯罪。由于虚假诉讼发生在民事诉讼案件中，所以，发现虚假诉讼罪时，最直接的报案方式是向受理案件的人民法院报案。报

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