如果不是全勤绩效工资如何算

2024-06-15 2

普法内容

工资计算方式是：月工资÷2 1．75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数× 1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2 1．75÷8×加班小时数×3倍二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

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全勤和绩效怎么算
(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。 (2)绩效考核 1、考核项目： a、劳动纪律考核 b、工作质量考核 c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考核工资=劳动纪律*35%+工作质量*25

2023-02-18 10
基础工资包含全勤绩效吗
不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《劳动合同法》第十一条未订立

2024-04-27 19
不是全勤怎么算工资
如果不是全勤绩效工资怎么算工资计算方式是：月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

2020-03-11 1,016

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全勤绩效工资就是基础工资么
1、不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。 2、工资总额由下列六个部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支

2022-11-04 15,340
全勤和绩效怎么算
(1)全勤奖实际上是奖励，不包括在基本工资内的。 (2)绩效考核 1、考核项目： a、劳动纪律考核 b、工作质量考核 c、营业额考核其中劳动纪律占比35%;工作质量占比25%;营业额考核占比40%(考

2024-08-26 15,340
员工缺勤工资是否扣绩效
职工年休假期间，扣工资违法。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位

2022-07-20 15,340
最低工资包扣绩效奖全勤奖吗
全勤奖与奖金应包含在最低工资计算内最低工资标准是指应发工资，包括个人应缴纳的社会保险费用。工资的解释是国家统计局有明文规定不包含加班工资。工资一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、

2022-08-09 15,340

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00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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00:57
无资质承揽工程合同效力如何
无资质承揽工程合同一般是无效的。根据《中华人民共和国民法典》以及《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定可知，在下列几种情形下订立的建设工程施工合同均认定为无效：第一，承包人未取得建筑业企业资质或者

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00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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