2023开除孕妇最新能赔多少

2024-05-23 6

普法内容

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你 3．5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

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深圳强行开除孕妇赔偿标准最新
深圳强行开除孕妇赔偿标准最新： 1 、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2 、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2023-06-25 18
开除孕妇最新赔偿三期工资怎么算的
关于孕产妇三期的赔偿问题，国家并未设定明确的金额限制。通常来说，其赔偿金额相当于经济补偿金的双倍之数。在员工怀孕期间，如果因企业经营状况欠佳而被迫关停，那么企业与员工可以通过协商途径解除劳动关系。对于孕产妇三期（即孕期、产期及哺乳期）内的

2024-04-29 11
开除孕妇42个月需要赔偿多少
根据我国法律规定，女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除违法解除合同的，应当按照以下标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一

2020-07-01 135

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市辞退孕妇要赔偿哪些开除孕妇产妇要赔偿多少钱
孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法

2022-10-09 15,340
孕妇怀孕能被开除不
不可以，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2022-10-31 15,340
在上海开除孕妇需要赔偿多少？
两倍赔偿。比如做一年赔偿两个月工资，做两年的话赔偿四个月工资。

2022-10-19 15,340
因开除孕妇被开除, 赔偿标准
开除孕妇怎么赔偿：根据《劳动合同法》第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，公司将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一

2021-10-23 15,340

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长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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女方出轨怀孕男方最高获得赔偿多少
女方因为出轨怀孕，导致夫妻双方解除婚姻关系的，如果男方不存在任何过错行为，无过错的男方可以在离婚诉讼中，请求有过错的女方支付离婚损害赔偿。具体来说，根据司法实践经验，男方可以获得高达十万元的离婚损害赔偿，但这只是个案的例子。因为离婚损害赔偿

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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