劳动仲裁书送达方式是什么

一、劳动仲裁书送达方式是什么 （1）直接送达。仲裁庭派员直接送达。 （2）留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 （3）委托送达。仲裁委员会直接送达有困难的，可委托受送达人所在地的仲裁机构送达。 （4）邮寄送达。直接送达有困难的，可邮寄送达。邮寄送达以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。 （5）公告送达。受送达人下落不明的，或用其他方法无法送达的，可公告送达。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。 二、对劳动仲裁不服的解决方式 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以上就是我们关于劳动仲裁书送达方式有哪几种的详细解答。从上面内容可知，劳动仲裁书送达方式有五种，分别是直接送达、留置送达和委托送达，以及邮寄送达、公告送达。如果你还想了解更多关于劳动仲裁的法律知识，欢迎你到我们官网咨询，我们将尽快为你提供法律服务。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动仲裁书送达方式是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。