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在原单位已休婚假,到新单位不能再休婚假。 《人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
1、首先职工有休带薪年假的权利。根据施行的《职工带薪年休假条例》单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬
婚假单一般要提前四个星期请假。而且结婚证日期必须在劳动合同期限里面,半年请假有效。婚假3天,晚婚加7天,共10天。 1、婚假天数:通常按3天计算。 在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-
不是。国家最新出台的规定是,劳动者只要工作满一年就能享受年休假,不管是不是在一个单位。企业职工带薪年休假实施办法第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间
劳动者正在休产假的,单位一般不能予以辞退,除非该劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件或者严重违纪等情形的。如果单位违法辞退劳动者的,劳动者可要求继续履行劳动合同或者要求单位向其支付经济赔偿金。
婚假单一般要提前四个星期请假。而且结婚证日期必须在劳动合同期限里面,半年请假有效。婚假3天,晚婚加7天,共10天。 1、婚假天数:通常按3天计算。 在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[
如果本人未到公安机关变更户口簿上的婚姻状况,则显示之前的婚姻状况。以山西省为例,根据《山西省常住户口登记管理规定》:第一百零三条公民申请婚姻状况变更登记的,除提交本人居民户口簿、居民身份证外,还应当提
单位不按照国家法定节假日休假,应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳
领证后婚检是否还能休13天婚假,要按照实际情况来定。具体情况如下:1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;3、在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期;4、婚假包括公休假和法定假期
别人是无法查到社保在哪一单位交的。法律明确规定,自然人的个人信息受法律保护。社会保险应当属于自然人的个人信息,必须受到法律的保护,他人是查不到的,社会保险经办机构在办理社会保险登记的过程中知晓相关情况的,必须进行保密,不可以提供给其他人。即