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不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经
签了合同我没拿到可以辞职,但是不可以随时离职。劳动者还是要按照规定提前通知用人单位,属于正式员工的,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同;如果是在试用期内的,提前三天通知用人单位即可离职。
用人单位克扣或者故意拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障部门投诉该单位
超过1个月未签订劳动合同的,可以要求相应双倍工资,协商不成申请劳动仲裁。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关
虽然您发送短信提出辞职,建议您到公司办理离职手续,同时注明因为公司不发工资您才辞职,这样您能拿到拖欠的工资,同时能要求公司对您进行经济补偿。
工地干活拿不到工资,可以拨打12333进行投诉,到劳动局投诉,申请劳动仲裁,或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬,工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以
买房没有拿到购房合同的处理方法如下: 1、如果开发商拒绝将合同提供给购房者的,那么购房者可以向房管部门进行举报,要求开发商提供合同; 2、如果合同是遗失了,那么就要根据房屋交易所处的阶段来采取不同的补救措施。例如已经做了预售登记,并且已经办
父母是未成年人的法定监护人,对未成年人有监护权,抚养权。父母双方离婚的,男女双方都可以争取孩子的抚养权。但是最后谁能够获得孩子的抚养权,是看孩子跟着哪一方生活,能更有利于孩子今后的身心健康,成长和生活。原则上,子女年龄在两周岁以下的,孩子的