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当工人在下班的路途中遭遇了交通事故或城际铁路、船运客运及火车事故,且这并非他们自身应承担主要责任时,则该事故通常会被判定为工伤。而当个体并未遭受此类耗费,又或者相关责任人未能查明或无法立即寻获,抑或是责任人无力进行赔偿之时,按照基本医疗保险
应由用人单位负责一切的赔偿事宜。如需法律帮助,请来电咨询。
不是工伤,如果没有缴纳社保的,可以要求单位承担原医疗保险可以报销部分。
下班途中发生意外的,如果工人不是主要责任的,可以认定为工伤,用人单位的责任主要是工伤医疗期内的工资,具体如下:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本
根据你的表达内容。本案属于刑事案件。与用人单位无关。
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受