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哺乳期单位提出辞退一般是不可以的。通常情况下,单位是不能辞退哺乳期女职工,根据《劳动法》,女职工在孕期和哺乳期是受到保护的,用人单位不能以此为借口辞退女职工,否则就是违反本法的相关规定,需要向女职工支付一定的赔偿金。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位
第三方员工被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,劳务派遣单位即用人单位应当支付经济补偿金;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;
劳动者生三胎,单位不会因此而辞退劳动者。除非劳动者具有重大的过错,单位才能单方面与其解约;如果没有重大过错的,单位不能以无过错性辞退、过错性辞退、或裁员的方式来与其解约。
用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《
2016年判三缓四当时单位没给开除,当事人一直在单位上班,就一直属于单位员工。2016年1月到法定退休年龄,纪委说要纠错,于是单位要给开除,从2016年执行是不对的。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
有外遇的一方也是有权利争取孩子的抚养权的,并不会因为有小三这种情况就直接被剥夺孩子的抚养权。父母双方都可以提出争取孩子抚养权的要求。双方想要争取孩子的抚养权的,首相应当进行协商。如果能够达成一致意见的,那么双方可以通过协议离婚等方式确定子女
男方出轨女方一般不可以起诉小三。只有在女方财产等权益被侵害时,才可以起诉小三。起诉应当满足以下条件: 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉