养老保险向单位追缴不受仲裁时效和诉讼时效的限制

2024-06-22 2

普法内容

劳动仲裁的诉讼时效是1年，从知道或应当知道权利被侵害时起。

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员工追缴社保受不受时效限制
员工追缴社保受时效限制。具体如下：用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，员工发现后可以向劳动保障行政部门举报。企业为员工补缴社保需要准备以下材料：缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本

2023-05-25 11
申请补缴养老保险超过仲裁时效
劳动争议案件的仲裁时效是一年，申请补缴养老保险超过仲裁时效如果还在上班，现在还可以申请劳动仲裁，但是社保只能是从仲裁往前补缴两年的

2024-06-12 3
养老保险待遇损失的仲裁时效期限
它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。

2020-03-08 517

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申请补缴养老保险超过仲裁时效的期限
劳动争议案件的仲裁时效是一年，申请补缴养老保险超过仲裁时效如果还在上班，现在还可以申请劳动仲裁，但是社保只能是从仲裁往前补缴两年的

2022-07-25 15,340
单位不交养老保险仲裁是否有效
《中华人民共和国社会保险法》是这样规定的：第2条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得

2022-08-20 15,340
抚养费追缴时效限制
抚养费的追诉时效是有限制的，从对方明确表示不支付抚养费的三年之内可以依法提起民事诉讼。等孩子都已经长大成人了才想起来要追讨抚养费，这样的做法没有任何意义也可能不会被法院受理。有些人可能就是怕打官司麻烦

2023-11-14 15,340
单位罚款申请仲裁的时效限制多长时间
劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2022-06-17 15,340

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普通诉讼时效和最长诉讼时效区别
普通诉讼时效和最长诉讼时效的区别有： 1、普通诉讼时效一般为三年，超过普通诉讼时效而请求人民法院保护民事权利的，会丧失胜诉权，而最长诉讼时效有20年； 2、普通诉讼时效应当自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，而最长诉讼

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养老保险最迟缴费时间
养老保险最迟缴费时间，对于单位社保来说，采用网上申报及自助缴费，正常情况下，社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费，19号之后只能办理下个月的社保。一般社保局在锁定公司台账之后就会在2

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追诉时效期限怎么算
追诉时效期限的计算如下： 1、法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； 2、法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； 3、法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； 4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后

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