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因旷工给用人单位造成经济损失如何处理

因旷工给用人单位造成经济损失如何处理

2022-05-01 16
普法内容
因旷工给用人单位造成经济损失的处理方式有以下两点: 1、公司可以根据公司的管理制度或劳动合同约定赔偿,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除; 2、如果有证据证明劳动者严重违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。
《工资支付暂行规定》
第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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