事业编约定服务期五年能辞职吗

2024-04-18 34

普法内容

针对事业单位与编内职工之间的关系，依法应适用《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关条款。当出现《劳动合同法》第39条所定义的特定情况或其他合规原因时，双方均可依据法律规定解除劳动合同。对于已经签订五年服务期协议的劳动者而言，尽管合约明确规定了该期限，但在满约前三十日内，受雇者仍可通过书面方式自主提交辞职申请；若用人单位对此予以拒绝，则受雇者有权在一定时间后再次提出离职，且在此情况下，其仍可以通过单方面行动来解除双方的劳动合同。涉及接触国家机密等高风险领域的技术负责人及核心技术骨干，在履行五年服务期间不得擅自离职。

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事业编最低服务年限辞职后果
事业编最低服务年限辞职后果是会被记录到诚信档案中，五年内是不允许参加事业单位和公务员等公职类考试的。在签订聘用合同的时候，要求有最低服务期限，通常情况下是五年，也就是说在这五年之内，是不可以辞职的，员工自动离职，并且给该事业单位造成了损失

2023-06-11 30
乡镇事业编制服务期必须是五年吗？
是的。这个不分是在哪个省，现在执行的事业单位公开招聘在编人员都有一个5年服务期（包括试用期），和公务员法里的服务年限是一种性质，避免人员过于频繁流动造成资源浪费。

2020-04-15 1,689
五年服务期可以辞职吗？有哪些规定？
专业分析：五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。

2023-04-16 38

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考完事业编工作年限五年能否辞职
1、事业编的员工如果有五年的工作年限，且处在试用期的，一般也需要提前30日书面通知事业单位，来与其解除聘用合同；2、但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。 3、如果违反有关服务期的约定，还要依法承担违

2022-11-09 15,340
事业编制协议中的服务期为五年，是否可以在规定时间内辞职？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,事业单位与编内职工之间的关系应适用该法相关条款。当出现《劳动合同法》第39条所定义的特定情况或其他合规原因时,双方均可依据法律规定解除劳动合同。对于已经签订五年

2024-12-05 15,340
事业单位编制人员辞职，要求服务期未满的赔偿违约金五万，合法吗？
这个要看你们的培训费用是多少的，因为违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

2024-08-25 15,340
2022年服务期内能辞职吗？
1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，法律对劳动者辞职并未设置过多限制，即使在服

2022-12-01 15,340

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01:25
合同不到期辞职有违约金吗
合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单

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01:19
服务期和竞业限制的区别
服务期和竞业限制的区别如下：1、两者含义不同。竞业限制是指用人单位与高级管理人员、高级技术人员，和其他负有保密义务的人员之间，可以约定竞业限制条款；服务期约定是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立的约定

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01:19
辞职可以领失业补助金吗
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业

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