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职工领养孩子的情形,并不属于可以休产假的情形,职工不能以领养孩子为由,向用人单位休产假。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 在收养孩子的时候,如果想了解收养子女能请产假吗的问题,可以参考以上。
我来说一下五保户能收养子女吗这个问题吧:农村中基本上无劳动能力、无依无靠、无生活来源的老年人、残疾者和孤儿。 有女无儿的老人,过去已享受五保的不再变更;过去未享受五保的,由其女儿赡养。如果其女儿确实无力赡养,经当地群众同意,也可以实行五保,
(一)无子女或者只有一名子女; (二)有抚养、教育和保护被收养人的能力; (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病; (四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录; (五)年满三十周岁。
事实收养,主要是指未经登记或者公证的收养行为,即欠缺合法收养的法定程序性要件,其具体表现有以下几种情形: (一)收养弃婴; (二)收养孤儿; (三)收养走失或者流浪的儿童; (四)无计划生育的婴儿(多
职工领养孩子的情形,并不属于可以休产假的情形,职工不能以领养孩子为由,向用人单位休产假。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。 在收养孩子的时候,如果想了解收养子女能请产假吗的问题,
我来说一下五保户能收养子女吗这个问题吧:农村中基本上无劳动能力、无依无靠、无生活来源的老年人、残疾者和孤儿。 有女无儿的老人,过去已享受五保的不再变更;过去未享受五保的,由其女儿赡养。如果其女儿确实无
可以。 收养法对亲属间收养三代以内同辈旁系血亲的子女规定的条件: (1)被收养人可以不受不满14周岁的限制。 (2)作为送养人的生父母即使没有抚养子女的困难,也可以将子女送养;即使被收养人不属于生父母
一方再婚并不是能够变更抚养权的法定情形。双方离婚之后,孩子的抚养权已经确定,不能够再随意的变更。随意变更孩子的抚养权归属容易对孩子造成不利的影响。女方有再婚的行为,并不是说就一定可以变更孩子抚养权。如果女方再婚后对孩子有虐待的行为,或者是女
女孩子四岁,离婚的时候,女方也可以争取孩子的抚养权。首先,在离婚案件中,无论子女几岁,夫妻双方都有争取子女抚养权的权利。根据相关司法解释的规定,对于父母离婚时已满两周岁的子女,法院会考虑夫妻双方的意愿进行判决,若双方都想争取孩子的抚养权,法
子女有赡养继父母的义务。父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。继