国有企业员工工资规定

2020-01-31 1,664

普法内容

绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。绩效年薪绩效年薪基数×调节系数其中：绩效年薪以基本年薪为基数节系数根据考核分数，在0-3倍之间进行确定。当考核结果为e级时，其绩效年薪为0

《中华人民共和国国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》第三条本规定所称企业负责人，指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人称员工，指除企业负责人以外的，与企业形成劳动关系的主体称薪酬，指按照相关法规和本规定，结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书等法律文件所确定的，应由企业支付给企业负责人和企业员工的劳动报酬。第四条企业薪酬管理应当遵循以下基本原则：(一)贯彻执行国家、省、市的相关薪酬政策，按照法律法规和相关规定，规范薪酬管理二)坚持激励与约束相结合，薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩和劳动成果相挂钩。(三)坚持绩效考核，效率优先、兼顾公平和企业薪酬水平增幅不高于企业效益增幅，企业负责人薪酬水平增幅不高于企业职工平均薪酬水平增幅，维护出资人的合法权益。(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配和员工收入的市场化、货币化、规范化、透明化。(五)建立薪酬预算体系、统一薪酬构成、控制薪酬总额，合理控制企业人工成本，提高企业竞争力，促进企业可持续发展。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

国家规定企业员工有丧假吗
国家规定企业员工有丧假。但是对丧假的相关安排没有做出规定。请丧假允许的条件如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，

2021-12-13 1,868
企业国家对员工规定赔偿
首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协

2024-06-10 16
国企工龄工资国家有没有规定的
国企工龄工资国家没有规定，由国企规章制度自行规定。工龄工资的分配标准应因企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准。单位应当将工龄工资的规章制度公示，或者告知劳动者。

2021-05-19 18

专业问答更多>>

国有独资企业员工性质
国有独资企业是指企业全部资产归国家所有，国家按照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。国有独资企业依法取得法人资格，实行自主经营、自负盈亏、独立核算，以国家授予的经营管理财产承担民事责任。其性质是

2021-11-11 15,340
国有独资公司的员工属于国有独资企业的员工
1、国有独资公司员工同样是属于劳动者的。国有独资企业与其他类型的企业单位不同，国家在此种类型的单位中占据独资地位；由于此种企业的薪资是比较高的，故而不少职员都想到该公司之后就职，国有独资公司员工与其

2022-12-11 15,340
企业裁员没有给员工工资
企业裁员，在解除劳动关系时单位才需要支付员工经济补偿，如果单位没有和员工解除劳动关系，那么单位是不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。单位没有给员工安排工作，那么单位是需要支付员工工资的，工资按照合同

2022-03-22 15,340
国有企业工作人员
根据我国刑法的规定：第九十三条本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业

2022-03-13 15,340

法律短视频更多>>

01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

9,309 15,340
00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

830 15,340
01:16
企业破产资不抵债工人工资怎么办
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

2,696 15,340