企业不安排年休假应承担怎样的后果

2020-06-15 198

普法内容

年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2020-12-27 243
企业安排员工休假要给工资吗
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2020-03-11 348
企业可以安排员工休无薪假吗
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2020-08-04 792

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新进企业怎么安排带薪年休假？
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2021-11-18 15,340
企业在检修时安排年休假是否违法
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2022-03-13 15,340
企业虚假宣传应承担哪些法律后果
企业虚假宣传会承担怎样的法律责任？企业虚假宣传将面临怎样的后果？虚假宣传行为系不正当竞争行为，违反了诚实信用原则和公认的商业准则。《反不正当竞争法》《消费者权益保护法》《广告法》中均对虚假宣传行为有所

2023-05-09 15,340
女职工产假没有休满，企业就安排工作，应当承担什么法律责任？
根据《劳动法》第九十五条的规定，企业承担的责任如下：行政责任：根据劳动行政部门的责令改正，并被处以罚款。民事责任：对女职工没有造成损害的，未休满之产假期间应该按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工

2024-08-23 15,340

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是

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企业间借贷有怎样的法律后果
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