2023解除劳动合同的违约金是应该如何规定的？

2024-06-16 1

普法内容

关于解除劳动合同违约金问题：只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是民法典中违约责任的一种主要形式。我国《民法典》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。

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如何解除解除劳动合同约定的社保？
如果劳动者与用人单位在时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。提示：例外情形但是，需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合

2024-05-17 7
解除劳动合同，劳动者应该承担多少违约金？
根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其

2024-05-23 17
违约金未到期如何解除劳动合同
劳动合同未到期解除分情形赔偿：属于经济性裁员、非过失性辞退、用人单位提出的协商解除、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位支付双倍赔偿金；属于其他情形的，不需

2023-08-05 32

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劳动合同违约金如何计算劳动者解除劳动合同违约金的数额该怎么计算
从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外，法律明文规定不得在

2022-03-18 15,340
劳动者提前解除劳动合同的违约金怎么算，劳动合同违约金应该怎么算
一、劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交。二、若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提

2022-02-13 15,340
解除劳动合同后,违反规定的，如何解除劳动合同？
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、

2022-08-18 15,340
劳动合同中有约定违约金的条款，合同解除时，违约金是否应支付违约金
如果用人单位确实提供过专项服务培训，那可以约定违约金，但是违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民

2022-02-21 15,340

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,905 15,340
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解除厂房租赁合同违约金如何赔付
解除厂房租赁合同之后，享有法定解除权的一方当事人，可以要求违约的另一方承担相应的违约责任，具体就包括了支付违约金的责任。而由于违约金责任属于约定的责任，因此违约金具体如何赔付，首先可以由双方协商决定。如果双方协商不成功的话，应当按照当事人事

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