女性55还签劳动合同吗？

2024-06-11 3

普法内容

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。 1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁 2、全民所有制企事业单位．机关群众团体工人 2．1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2．2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁 3、城镇个体工商户等自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发［2001］20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

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女性年满55周岁是劳动关系嘛
女性年满55周岁不是劳动关系。女性工人的法定退休年龄为50周岁。因此，超过50周岁的女性工人，其与用工单位之间的用工关系不能成立劳动关系，应按劳务关系处理。劳动关系和劳务关系的区别具体如下：： 1、主体不同。劳动关系的主体只能一方是法

2023-06-08 11
女性55周岁了还能买社保吗
女性55岁时可以买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。其中，养老保险的参保对象为年满16周岁且未达到法定退休年龄的公民。因此，女性在55周岁时仍然可以购买社保。

2023-12-20 4
50岁以上女性签订什么劳动合同
对于年满50周岁以上的女性员工，应签署劳务合同或劳务协议。若该女性属于管理人员身份，则其法定劳动年龄上限为55周岁时方可依法签订劳动合同；但如果其年龄已超出55周岁，则不符合签订劳动合同的主体资格，因此无法签订此类劳动合同。此种劳动合同需由

2024-04-20 7

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55岁女性与85岁老人可以合同签吗
女工超过55岁能签订无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，双方就可以订立无固定期限劳动合同，或者在相应的法定情形内劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应

2023-08-26 15,340
女性多少岁可以签劳动合同
我国劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人。法定就业年龄是作为劳动法意义上劳动者资格的首要条件。按照国务院《关于安置老弱病残干部的暂

2022-03-19 15,340
55岁，女，没有签劳动合同，劳动局不认定工伤，怎么办。
工伤鉴定主要是鉴定劳动者的劳动能力是否因工作原因收到损害以及受到损害的程度。鉴定后，会做出评级，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确

2022-10-20 15,340
劳动合同三年可以一次性签订吗，劳动合同
劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求

2022-08-20 15,340

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女性退休年龄到底是55还是50
女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间是不同的，具体的区别如下：1、女性退休年龄是50周岁；2、女干部退休年龄是55周岁；3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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