裁员赔偿n+1的含义是什么

2020-04-04 31

普法内容

首先，N代表的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。其次，经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以说，用人单位合法裁员的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没有提前三十天书面通知劳动者，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司裁员怎么赔偿员工n＋1
所述：首先，按照该员工在当前用人单位的实际工作年限，每满足一年的时间便需向其发放一个月的工资作为经济补偿；其次，若该员工在工作岗位上已满半年却不足一年，那么其经济补偿将以一整年来计算；最后，如果该员工的工作期限尚短于6个月，我们将会向他支付

2024-04-25 44
公司裁员怎么赔偿2020 n+1
经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2020-02-21 206
公司裁员N+1是指什么
公司裁员N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。裁员

2022-09-30 2,837

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裁员赔偿2n还是n+1，怎么规定
裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“+1”。裁员经济补偿的相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-09-09 15,340
裁员赔偿n+1名词解释
结合的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。必须

2023-02-13 15,340
裁员n+1的意思
裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。【

2022-11-27 15,340
裁员赔偿n怎么计算的
当用人单位进行经济性裁员时，必须要依法支付相应的经济补偿。这个补偿将按照劳动者在该用人单位所服务的时间长度来计算，每满一个年度就需要向其支付一个月的薪资作为补偿标准。而如果用人单位在裁员过程中违反了法

2024-10-02 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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