用人单位没有签订劳动合同违法吗

2024-05-04 3

普法内容

公司在履行法律义务上存在疏忽，未能及时与雇员签署书面劳动合同。按照我国《劳动合同法》的相关条款，即第十条规定，企业未与员工签署书面劳动合同的行为，实质上是对劳动者权益的侵害。针对此种情况，接到侵权指控的劳动者有权向劳动监察机构提出投诉并进行劳动仲裁申诉。具体而言：首先，尽管未签署书面劳动合同并不能豁免企业为劳动者按期足额缴纳各类社会保险费用的法律责任；如果企业因故结束或是提前解除双方的实际劳动关系（辞退员工），在法律框架内必须给予当事人法定的经济补偿；再者，假如企业因上述原因导致员工短时间内失去工作机会，可能还需承担相应的失业损失赔偿；劳动者可根据自身实际情况，自由选择结束劳动合同，而无需承担任何违约的经济或法律责任；根据有关法律法规，企业不得以试用期未达到标准为由辞退员工；并且，若企业因为没有签署书面劳动合同而给劳动者带来任何经济损失，均应承担相应的赔偿责任。对于一些违法违规操作的企业来说，他们可能会受到来自当地劳动行政主管部门的行政处罚。

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没有和用人单位签订劳动合同的话用人单位要赔偿吗
1、无签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你两倍薪水，支付经济赔偿。 2、关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，能够用“举证职责倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填

2024-05-08 13
有关用人单位签订劳动合同有没有时间规定
法律对用人单位签订劳动合同的时间是有规定的。单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

2020-08-26 133
工人没有和用人单位签劳动合同?
用人单位不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。

2021-01-03 105

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用人单位用工满一个月不签订劳动合同是否违法以及没有签订劳动合同
用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最多可以主张11个月；如果用人单位仅仅不签订劳动合同，劳动局行政部门会协助劳动者维权，并限期支付双倍工资、经济补偿金等，

2022-03-18 15,340
用人单位违法违法签订劳动合同的责任有哪些
人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司违法签订劳动合同有哪些责任：用人

2022-03-27 15,340
没有签劳动合同就用人单位是否有违法？
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为。

2022-11-12 15,340
劳动合同与用人单位签订时违约金有效吗？
1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议

2022-10-10 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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