临时工在厂里上班受伤应该怎么赔偿

2020-09-12 193

普法内容

临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果不认定，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求，劳动局一般都有现成的格式，据实填写就可以，认定工伤后，按标准要求赔偿。没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系，劳动法律法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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上班时受伤，是工伤吗？厂里应该赔偿吗？
工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。

2024-07-06 13
在厂里上班时受伤了上不了班厂里应该给工资吗
应该支付工资的

2024-05-22 33
在厂里上夜班摔伤是工伤吗？厂里应该怎样赔偿
如果存在劳动关系，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇，不存在劳动关系，有单位按照一般人身损害赔偿的标准赔偿

2024-06-28 22

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在工厂上班期间，在工厂里受伤，厂里为了保险赔偿我们应该怎么办？
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间

2022-01-08 15,340
父亲在厂里上班受伤了，工伤后，厂里怎么赔偿？
根据你所述，首先要确定你父亲和砖厂是否有劳动关系。若有，还要看凌晨3点是不是你父亲正常的上班时间，若是，可按工伤标准计算赔偿。其次，工伤伤残等级应由工伤鉴定委员会作出，但是如果你们私了，可以委托司法

2022-01-29 15,340
在工厂上班，在工地上受伤，现在在厂里老板不赔偿，老板应该怎么办
你好你工作期间，身体受到严重伤害，应属工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工

2022-02-12 15,340
在厂里上班时摔伤骨折, 厂家应该赔偿吗?
可以请求厂家赔偿。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当

2022-03-20 15,340

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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01:48
厂里上班受伤了一般怎样解决
在厂里上班受伤了，如果是工作期间受伤，一般能认定为因工作受伤，职工在生产劳动或工作中负伤，也称为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

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