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公司合并到其他公司了,工资按原劳动合同约定标准发放。用人单位发生合并,原劳动合同继续有效,由合并后的单位支付工资。劳动者也可以与合并后的单位协商签订新的劳动合同,应当新的工资标准。
需要。按照现行增值税政策,发生其他业务收入,购买方索取增值税专用发票,销售方应该开具增值税专用发票,如果免征增值税范围的其他业务收入,则只能开具增值税普通发票。其他业务收入是指企业主营业务收入以外的所有通过销售商品、提供劳务收入及让渡资产使
合并合同的主要条款应当包括: 1、合并各方当事人; 2、合并的方式; 3、合并的对价; 4、合并各方的资产、债权债务状况; 5、职工安置办法。公司合并合同就是指合并双方就合并条件及合并程序达成的合意。
根据你的陈述:1、你的行为涉嫌侵犯商业秘密罪,但由于你没有给单位造成重大损失,应不构成侵犯商业秘密罪。2、如果你的行为触犯了你单位的规章制度或者是劳动合同的约定,并且按照该规章制度或者约定是要扣钱的,
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这种情况不一定违反规定。如果购买方要求开具发票,而销售方拒不开具发票的,才违反应开具而不开具发票的规定。
根据我国法律规定,入户门外开违反《建筑设计防火规范》以及《住宅设计规范》。向外开启的入户门不得妨碍交通及邻居入户门的开启,同层的入户门不得直接向前开,有困难的,开向前的入户门不得高于3楼。
根据我国法律的相关规定,公司合并合同的主要条款包括: 1、合并各方的当事人。需要包括合同的主体,即签订合并合同和参加公司合并的各方公司,还包括合并后存续的公司或者新设立的公司。合同中应当注明这些公司的名称和住所信息等; 2、合并合同的合并方
开公司流程为: 1、设立公司,应当符合我国公司法的相关条件,如:依法进行申请设立登记、有公司股东、有注册资金、经营符合公司规划和管理、完善的组织结构等; 2、依法注册营业执照,到相关部门办理企业预先登记,携带申请人的身份证、委托书、股东身份
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议