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附条件赠与合同可以解除,法律规定,赠与人可以在财产权利转移前撤销。或者如果受赠人有严重侵害赠与人及其亲属的合法权益等情形的,赠与人在知道或者应当知道的一年内可以撤销。
依据《中华人民共和国合同法》相关规定,当事人解除合同有三种方式: 一是协商一致解除合同; 二是行使合同约定的解除权; 三是据法定事由解除合同。 以上方式解除合同,均须必要的程序,如协商程序、司法程序。如果在订立合同时,约定合同解除的条件,则
当事人对合同的订立通常是可以约定附条件的,但其性质不适宜附条件的除外。合同订立可以约定附生效条件或者附解除条件,当事人不得为自己的利益不正当地阻止或者促成条件成就。
协议解除的可以附条件,法定解除的不能附条件。有下列情形之一的,可以法定解除:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;其他
1、附条件生效的合同可以解除。 2、我国相关法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。 3、当事人可以约定一方解除合同的条件。只要解除合同的条件成就,解除权人就可以解除合同。 4、有下列情形之一的,当事
附生效条件的合同可以解除。 根据我国法律当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。这只是对合同效力生效时间的约定,并不影响达到一定条件时,合同可以约定解除和法定解除。 当事
所谓附条件的合同,是指当事人在合同中特别规定一定的条件,以条件的是否成就来作为合同效力发生或消灭的根据。所附条件可分为生效条件和解除条件。
附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同,当约定的解除条件达成之后,合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样,附条件解除合同,并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下: 1、条件是合同的附款。条件
当出现下面几种法律规定的事由时,合同当事人可以单方面解除合同: 第一,因不可抗力致使不能实现合同目的;比如在地震中毁损了买卖合同中规定特定标的物,致使买卖合同无法实现,此时就可以单方面解除合同; 第二,在履行期限届满之前,当事人一方已经明确
员工被迫解除劳动合同的条件有: 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的; 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的; 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章、