公司的年终奖当月工资是扣完社保请问合理吗？

2024-06-21 9

普法内容

年终奖可以和当月工资一起扣除个人交的社保和公积金。第一，将全年一次性奖金10000元减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分3878元（3500＋198＋180），得到全年一次性奖金及当月工资收入为6122元；第二，将不含税全年一次性奖金收入6122元除以12的商数510．17，查找相应的适用税率为3％和速算扣除数为0；第三，计算应纳税额，应纳税额＝6122＊3％＝183．66元。

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公司扣百分之十的工资作年终奖合理吗
若企业以扣减员工薪水的方式来支付年终奖金，这显然是极其不公正和不合乎法律规定的。在此情况下，我们首先应与雇主进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案；如无法达成共识，可向相关劳动行政主管部门提出仲裁请求；倘若对于仲裁的裁决结果仍感不满，亦可

2024-05-03 16
同事的年终奖被扣了，年终奖可以在月工资里扣吗？？
取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率－速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2024-06-11 11
当月工资和年终奖怎么扣个人税
分开计税。月薪按规定计征个税，年终奖作为单独月份，除以12，再按规定税率和扣除额计算应纳个税额。

2024-06-01 13

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计算年终奖的当月工资是扣除保险之后的工资么
用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准

2022-10-08 15,340
公司以请假的理由扣年终奖合法吗？
如果要仲裁，口说无凭，需要相应的资料作为支撑，比如说相关制度有规定，并盖了公章或者其他有效章。如果年终奖是固定收入，扣年终奖是不合法也不合理的，必须给，如果是根据企业经营状况来说，主权在企业，仲裁不受

2022-07-26 15,340
工资没还完可以扣年终奖吗
需要分开计算，适用不同的方法，一、日常工资薪金计算方法为 1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-5000）如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则： 2、应纳税所得额*适

2022-06-29 15,340
工资和年终奖扣的问题
二个都要缴个税，不管是现金还是打卡。但二个计算方法不一样。千万不要混在一起计算个税。

2022-10-29 15,340

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社保是当月扣当月的还是当月扣下月的
社保是当月扣当月的。社保局一般在每月中扣费。每月1到10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务，进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日，为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办

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社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

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