试用期不上保险怎么赔偿

2024-05-30 12

普法内容

公司得给员工上社保哦。要是老板不给员工买社保，那就是侵犯了员工的权益。这样的话，员工就可以自己决定要不要离开这家公司；如果因为这个原因辞职，公司还得给员工发钱呢！具体怎么分，就是看你在这儿工作的时间有多长啦，每工作一年就能拿到一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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职工试用期期间上保险吗
试用期需要买社保。社保是用人单位为与其存在劳动关系的劳动者缴纳的。用人单位为劳动者缴纳社保必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须为其缴纳社保。

2020-03-25 140
试用期被辞退怎么赔偿，试用期辞退有赔偿
1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立

2024-06-10 45
试用期不交五险一金赔偿多少
作为用人单位与劳务受雇者，双方皆须依照相关法律法规之规定，积极参与社会保险体系。若劳动力承包方未能按照规定，为其员工提供相应的社会保险保障及缴费服务，无疑是对这些务工人员最为基本的权益构成了侵犯。在这样的情况下，劳动者有权自主决定是否解除与

2024-05-10 19

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是不是试用期期间就得给上保险？
试用期需要给员工缴纳保险。试用期一般在一到三个月。

2023-02-08 15,340
试用期没买保险工伤赔偿问题
根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应

2022-06-06 15,340
试用期不交五险一金赔偿多少
作为用人单位与劳务受雇者，双方皆须依照相关法律法规之规定，积极参与社会保险体系。若劳动力承包方未能按照规定，为其员工提供相应的社会保险保障及缴费服务，无疑是对这些务工人员最为基本的权益构成了侵犯。在这

2024-09-16 15,340
2020年试用期内不参加社保该怎么赔偿
1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》

2022-12-01 15,340

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,087 15,340
01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

7,354 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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