劳动法拖欠工资的规定时限是几天

2024-05-12 16

普法内容

依据法律法规，单位须按照法律要求，将员工薪资通过货币的方式进行每月支付。此种方式所称的“自然月”是指每个月的最后30个工作日之前，即单位需要在这个期限之内结算出员工当月的薪资。若超过这个时限未进行结算，则视为拖欠工资行为。根据我国相关法律，任何一家企业和机构都必须遵守基本的劳工权益保护原则，如《中华人民共和国劳动法》所定义的。其中，第九十一条对用人单位侵犯劳动者合法权益的情况做出了明确规定，包括但不限于以下几种情况： 1．克扣或无正当理由地拖欠劳动者工资； 2．拒绝向劳动者支付延长工作时间的工资报酬； 3．低于当地最低工资标准支付劳动者工资； 4．在解除劳动合同时，未能依法给予劳动者相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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劳动法规定拖欠农民工工资几天是违法?
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

2020-12-31 34
劳动法规定工资拖欠多少天犯法
通常情况下，各用人单位会采取逐月支付工资的方式，这意味着薪酬应当以月度为周期进行发放，且必须于每个自然月的最后一个工作日前完成，因此，如果用人单位未能在此期限内结算员工工资，便构成了工资拖欠行为。关于具体的发薪日期，原则上应由劳资双方协商

2024-05-27 23
劳动法几章几条拖欠工资
《劳动法》第五章第五十条规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020-05-06 33

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劳动部规定工资拖欠几天会被投诉
依据我国相关法律的规定，劳动监察部门接到劳动者的投诉后，一般在60个工作日内处理完成，复杂的经批准，可以延长30个工作日。

2023-03-04 15,340
拖欠劳动者工资法律还规定的几种方法吗
被拖欠工资的劳动者可以采取下列维权办法：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限；协商不成的，去申请调解；调解不成的，去劳动局投诉；或者依法申请仲裁。

2023-09-04 15,340
劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么？
劳动合同法对工资拖欠的时间并没有强制性的规定，因为实际操作的过程当中，具体的发工资的日期都是由双方约定的，只要用人单位每个月都支付工资就是合法的，一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，

2023-10-30 15,340
劳动法劳动法里的职工拖欠工资的具体规定
相关法律条文：《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿

2022-04-13 15,340

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

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