单位停岗需要出具什么，有哪些相关规定

2024-05-19 2

普法内容

单位停岗需要出具存在以下情况的证据： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。有些不正规的公司是以停岗或恶意降薪逼迫员工主动离职，是要为此支付经济补偿金的，员工受到了利益损害，可以及时收集证据积极申请仲裁解决。

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劳务派遣单位有哪些相关规定
1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣单位是即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用

2024-06-15 15
单位可以单方变更工作岗位吗，具体规定有哪些
岗位变更属于劳动合同内容的变更，劳动合同变更时应如何维权变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

2024-04-27 8
单位最低工资的相关规定有哪些
单位最低工资的相关规定如下：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《劳动法》的规定，最低工资标准按地区确定，国家没有统一的标准。根据《劳动法》的基本原则，劳动部分1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资

2022-04-16 377

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误工费需要单位出证明有哪些，有哪些相关的规定
误工费需要单位出具的证明有：伤者交通事故发生日前三个月的收入证明，单位开具的误工证明。另外还需要医疗机构开具的休假证明，劳动合同，个税完税证明（如收入超过个税起征点），以及交通事故认定书。保险公司要的

2023-06-14 15,340
单位停岗需要做哪些准备
要求企业拿出书面通知。有些不正规的公司就想停岗或恶意降薪，以此施压让员工主动辞职。公司是以停岗或恶意降薪逼迫员工主动离职了的，那么还是要为此支付经济补偿金的。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可

2022-07-10 15,340
单位停岗调离原工作岗位需要满足哪些条件
根据《》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理

2022-09-22 15,340
单位涉嫌停岗说明需要办哪些手续
要求企业拿出书面通知。有些不正规的公司就想停岗或恶意降薪，以此施压让员工主动辞职。公司是以停岗或恶意降薪逼迫员工主动离职了的，那么还是要为此支付经济补偿金的。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可

2022-05-31 15,340

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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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单位公积金开户需要什么资料
单位公积金开户需要的资料如下： 1、住房公积金单位开户申请表，并加盖单位公章； 2、营业执照副本； 3、组织机构代码证； 4、单位公章、财务章、法人印章及单位介绍信； 5、如住房公积金启始缴交时间与单位成立时间不一致时，需提供民主决议； 6

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