北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
当新雇员进入公司后，他们应当被依法要求于一个月之内签署劳动合同。 某些用人单位却抱有侥幸心态，未能及时履行这项义务与雇员签订正式的书面劳动合同。如果出现这种情况，这些用人单位将需要承担因未按规定订立书面劳动合同而产生的法律责任。具体来说，如
入职合同需要注意的事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定； 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超
一、2018劳动合同签订问题，不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以
无论是签合同还是协议都可，合同就是协议，协议就是合同，哪种对你有利就签哪种。 现在还没有签合同，建议仔细阅读后再签。有两个可以谈的是：一、劳动合同法10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
公司不得与员工签订劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内签订合同，只要建立劳动关系，就应当签订书面劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求在不到一个月的所有时间内支付双倍的工资。
劳动合同一入职就要签，也可以在入职后一个月内签。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未签订的，离职可以主张双倍工资。
1、按规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则会承担法律责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的
00:58
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
01:03
随迁子女在居住地接受义务教育，需要出示下列材料的原件，提交复印件： 1、申请人在有效期内的《居民身份证》和《居住证》； 2、申请人及其子女同一户籍的原籍户口簿，或其他能够证明其法定监护关系的相关材料； 3、申请人与该区域用人单位依法签订的《
01:05
学生入团需要以下材料证件： 1、一般入团所需的材料有：入团申请书一份、入团志愿书一份、一寸照片两张。携带这些材料去团部递交就可以了。入团所需要的物质材料并不多，不过在别的条件上是有一些硬性要求的； 2、入团除了需要的纸质材料和照片外，还会要
01:02
01:01
01:10
01:49
01:39
CopyRight©2024 110ask.com ALL Rights Reservrd 版权所有 广州富嘉科技有限公司 丨 广播电视节目制作经营许可证（粤）字第04679号
粤公网安备 44030902002288号 (粤ICP备19050247号)
