劳动局处理劳动纠纷多久能处理完

2024-06-08 13

普法内容

根据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。至于具体的应立案时间，依据《劳动和社会保障部关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条规定：对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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劳动局立案后多久能处理好
劳动局立案后通常会在60日内完成调查，并依据调查结果作出处理。劳动局立案的条件包括以下方面： 1、提交书面申请：劳动争议的当事人应当书面向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，并说明争议的事实、理由和请求； 2、有争议性：争议的内容必须是具有法

2023-05-17 23
劳动纠纷劳动局不处理怎样办深圳
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2024-06-14 26
劳动局怎么处理劳动纠纷，怎么规定
问题解答：发生劳动纠纷，劳动局可以通过以下方法处理： 1、劳动者与用人单位想协商的，劳动者可以请劳动局与用人单位协商，签订和解协议。 2、请劳动局调解，调解成功的签订调解协议书。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人

2024-05-26 17

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劳资纠纷劳动局要多久才能处理完毕，具体是怎么规定的
劳动行政主管部门通常会在60个工作日之内处理完劳资纠纷，如果劳资纠纷的情况比较复杂，经负责人批准，对劳资纠纷的处理时间可以依法向后延长30天。发生劳资纠纷后不能自行协商处理的，除了可以向行政主管部门投

2023-08-21 15,340
劳资纠纷劳动局一般多久才能检讨完结？
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2023-12-14 15,340
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2022-07-27 15,340
劳动局工资纠纷的处理一般需要多久
1、拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。 2、对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动部门进行投诉，一般劳动部门会在规定的时间里进行处理的，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或

2022-05-23 15,340

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劳务合同纠纷最有效的处理
劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关

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劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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