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劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 单位不依法履
合同未到期辞职的后果:劳动者依法提出辞职的,单位需要出具解除劳动合同的证明,为其办理转移档案等其他的解约手续;违法解约的,若给单位造成损失,则向单位承担赔偿责任。
如果原公司不给你办理退工手续,新公司就无法办理录用手续,当然就无法交纳社保费了。同时你不能得到经济补偿金和失业保险金。 你的离职申请可以随时递交,公司不能压你的工资,公司没有给你交社保是违法的,你可以申请劳动仲裁,要求公司补缴。
合同未到期辞职需要提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了,没有什么后果。如果用人单位有花费过资金做培训,并且约定服务期的,才需要支付违约金,否则是不需要支付的。
劳动合同未到期,劳动者依然可以根据法律规定向用人单位提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资。
1、员工未签订辞职合同,就擅自离职,你公司可以严重违反用人单位的规章制度为由开除该员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
网贷还不起会有的后果如下: 1、逾期不还款,都需要支付违约金,每个网贷机构的要求不同,同样逾期一万元,有些机构每天罚金可能是几元,有些机构每天罚金高达上百元,所以建议大家平时应该及时还款,以免出现逾期的情况,否则本息罚金算下来费用相当高;
签合同后想辞职的,应当通知用人单位。不在试用期的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这样就可以解除劳动合同。在试用期内的,仅需要提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、