工伤赔偿必须要有工伤终止合同才能做证明吗

2020-12-27 229

普法内容

需要。“终止劳动合同证明书”也就是所谓的“离职证明”，作用主要是证明你已经和该公司解除劳动关系,是在你原单位开具的，上面只需要你原单位盖公章即可。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法实施条例》的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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报工伤必须要有证人才能报吗
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任,所以职工一方不需要证人。如果用人单位也认同是工伤则不需要证人。

2020-12-22 181
2023工伤合同终止赔偿金
根据民法典规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。合同解除后，尚未履行的，终止履行已经履行的，

2024-06-04 15
2022年，工伤赔偿需要与厂方终止合同才能谈判吗
一次性伤残就业补助金是解除合同后单位才支付的工伤治疗费用报销、停工留薪期工资支付，鉴定后一次性伤残补助金支付，不解除合同单位也应该支付或者去社保局办理报销《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）

2024-06-11 13

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必须要工伤鉴定才能做吗
的确是这样的，在工伤方面，只要发生过骨折，哪怕没有任何的功能障碍也构成十级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔八万多元。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工

2022-03-20 15,340
单位必须要做工伤证明吗？工伤证明是干什么的？
单位出具工伤证明没有任何用处，工伤发生后，需要找劳动工伤科进行工伤认定，然后进行工作鉴定，评定伤残等级后，才能要求工伤赔偿。工伤认定申请主体、内容范围、时限、受理主体：职工发生事故伤害或者按照职业病

2022-04-14 15,340
劳动者必须得做仲裁才能终止合同吗
劳动仲裁一般不需要终止合同。发生劳动争议，当事人不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当受理并通知申请人。

2021-11-24 15,340
合同到期必须开终止证明吗？
合同到期需要开终止证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-08-15 15,340

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01:09
给同事做假工伤证明罪严重吗
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题，会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后，人社局发现了，同事拒不悔改，可能会构成保险诈骗罪，到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步，因为认定完工伤，单位不服

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01:04
必须催告才能解除合同吗
解除合同不一定要经过催告的程序，只有当一方当事人延迟履行合同，另一方当事人才必须经过催告的程序，催告后当事人不履行的，才能解除合同。我国《民法典》第563条规定了法定解除权，其他条款还规定了特殊的法定解除权。即当双方当事人均享有任意解除权的

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01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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