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劳动者支付竞业协议赔偿后,如果用人单位继续要求劳动者履行竞业限制协议的,是需要履行的。一般情况下,如果在有效期内,用人单位没有明示豁免竞业限制义务,仍应当继续履行。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二
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辞职不需要签工资结算,辞职不需要签什么,只需要交接工作。但如果确实已经结清了,那么签了也没有影响,但如果没有结清,那么千万不要签,因为到时候遭受损失的是劳动者。
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28、31条的规定,仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调
已经结案的案件还能起诉。对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外。 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审。当事人一方人数众多或者当
合同已经履行完毕,双方当事人的权利义务就此终结。因此,如果想要解除合同的话,双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同,这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定,合同的解除分为
不履行协议内容算违约。根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定,当事人在订立合同之后,负有全面履行合同的义务。应当按照合同约定的时间,地点,方式等履行义务。当事人未按照合同约定履行,或者不履行合同义务的,都属于违约行为,都需要承担违约责