在劳动合同期内被辞退应该如何赔偿

2022-04-26 10

普法内容

劳动者在劳动合同期内被辞退，赔偿有3点： 1、劳动者严重违法违纪，公司依据法律规定解除合同，没有补偿； 2、公司按规定解除合同，公司应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金； 3、公司单方面解除合同不符合法律规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2023劳动合同期内辞退赔偿标准要如何确定
劳动合同期内辞退赔偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第四十

2024-06-18 9
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2024-05-05 7
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2021-06-29 30

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在劳动合同有效期限内被公司辞退和解除劳动合同，应该要怎样赔偿？
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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试用期内辞退员工赔偿
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