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工伤不存在临时工之说, 处理临时工工伤保险的相关内容,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》 第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的, 无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿
企业用临时工的,工资支付可以由双方协商约定的,用人单位需按约定的工资按月足额支付的。工资数额不得低于当地最低工资标准,且工资支付周期不得超过十五天。
工伤不存在临时工之说, 处理临时工工伤保险的相关内容,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》 第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的, 无论是否签订劳动合同缴纳社会保险
对于临时工在工作中受伤后向雇主敲诈勒索的情况,处理方式通常包括进行伤情鉴定、根据鉴定结果进行赔偿。根据《人体损伤程度鉴定标准》,主要依据原发性损伤进行鉴定的,伤后即可进行鉴定;主要依据损伤所致并发症进
工伤索赔数额该怎样确定? (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补
1、依据我国工伤保险条例的规定,劳动者出现工伤后要离职的,劳动者可以获得求用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤保险基金的一次性伤残补助金。 2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
临时工工伤处理流程,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、把临时工送往医疗机构治疗; 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 4、携带工伤认定决定书等资料,向工伤保险
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工