雇佣60岁以上老人伤亡如何赔偿

2024-04-17 7

普法内容

对于六十岁以上的劳动者在劳动关系中遭受人身损害所引起的死亡问题，通常采取由用人单位负担全部赔偿责任的方式解决，具体涉及到医疗救治过程中所产生的各项经济开支、由于工作受到影响而导致的实际收入额缩减、丧葬所需费用、受抚养人均摊生活开销，以及为死者家属操办殡葬事务时所花费的包括交通运输费、住宿费及务工成本在内的各类合理费用。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

雇佣60岁以上老人没签劳动合同
1、单位这样做是违法的； 2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请； 3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可； 4、无论什么情况，都不能扣工资； 5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁

2020-02-22 979
公司能雇佣60岁的老人吗
公司是可以雇佣60岁的老人的。劳动法或其他法律目前并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。但是因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2021-09-15 19
工伤如何赔偿私人雇佣工伤赔偿
现我国对雇佣中发生工伤赔偿是按照工伤赔偿标准。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同

2020-03-26 167

专业问答更多>>

临时雇佣60岁以上老人是否适用
1、劳动合同法44条，有下列情形之一的，劳动合同终止：【2】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。2、按照上述规定用人单位与劳动者签订的劳动合同到60周岁就会终止。3、享受工伤待遇必须是形成劳动关系的

2022-10-19 15,340
60岁以上死亡按雇佣关系还是公伤主张权利
60岁以上死亡只能按照劳务或雇佣关系主张相应的人身损害赔偿。赔偿事宜请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均

2022-10-08 15,340
雇佣60岁以上人员当保安违法吗？
不能说雇佣60岁以上的人当保安违法，只能说我们国家规定男60岁为退休年龄。60岁以后受聘在法律上存在“劳动关系”和“雇佣关系”的争议。我国《宪法》规定公民有劳动的权利。

2022-11-01 15,340
雇佣60岁以上员工的雇佣协议都需要填哪些
当事人双方，双方的权利义务、违约责任、合同的解除、争议处理等是必备条款，建议到律所将详细情况跟律师述说后，有律师起草协议，以防范和规避风险。

2022-10-29 15,340

法律短视频更多>>

01:01
60岁以上老人养老金怎么认证
60岁以上老人养老金认证可以通过网络方式进行，具体操作步骤如下： 1、手机打开百度搜索看看社保，下载并安装； 2、点击进入社保认证； 3、进入参保信息页面，拍身份证认证，保证身份证拍照清晰，身份证正面全部照到，以免系统无法识别。如识别不正确

27,615 15,340
00:55
上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

2,272 15,340
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿
非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要

1,934 15,340